![]() |
#1 |
Ищу людей. Дорого.
|
Требуются разработчики в штат. Любой город РФ или СНГ
Коллеги, открыты вакансии на штатного разработчика DAX. Местоположение не имеет значения. Если вы из РФ - возможно трудоустройство в штат, если нет - обсуждаемо.
Требования стандартные - знать все версии и модули аксапты ![]() Шутко ![]() |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: MikeR (5). |
![]() |
#2 |
Ищу людей. Дорого.
|
Ап-Ап-Ап))
какая стабильность на рынке то... |
|
![]() |
#3 |
Ищу людей. Дорого.
|
Почему люди не любят или боятся менять работодателя? В чем секрет привязанности к тому, кто в данный момент платит деньги?
пообсуждаем? |
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Цитата:
Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Старый друг лучше новых двух. ... и т.д. и т.п. ![]() |
|
![]() |
#5 |
Участник
|
Сергей, ну вы хотя бы 25 процентов накиньте к средней зп - надбавка, которая стимулирует к переходу (был опрос тута), а потом ещё столько же, потому что разработчиков на всех не хватает и на текущем месте у них "пенсия и выслуга лет"(с) к/ф ДМБ.
|
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: GBH (1). |
![]() |
#6 |
Ищу людей. Дорого.
|
Цитата:
я правильно понимаю, что ты имеешь в виду не только материальное улучшение? |
|
![]() |
#7 |
Ищу людей. Дорого.
|
Цитата:
Если это Москва или Питер, то эти показатели явно выше. Все это выложено в сети (см. вложение) А знаете сколько получают разработчики в Омске, Воронеже, Нижнем, Красноярске? Для этих регионов у нас нормальная зарплата. ну и говоря о материальной мотивации, это не единственный показатель. И раз мы уж начали говорить о мотивации, то повышение ЗП не влияет на мотивацию в долгосрочном периоде. |
|
![]() |
#8 |
Участник
|
По поводу приведенной в предыдущем посте вилки по Москве я бы поспорил, по-моему уровень предлагаемой зарплаты занижен, если судить по общедоступным вакансиям. Как минимум поменять бы gross на net.
__________________
Существует 10 типов людей: одни понимают двоичную систему, другие - нет. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: S.Kuskov (1). |
![]() |
#9 |
Участник
|
Цитата:
А без разницы. У каждого своя шкала для сравнения материальных и не материальных благ. Выгода у каждого своя. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: sergeypp (1). |
![]() |
#10 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от sergeypp
![]() Ну во-первых нужно определиться, что такое средняя ЗП. И про какой регион мы говорим?
Если это Москва или Питер, то эти показатели явно выше. Все это выложено в сети (см. вложение) А знаете сколько получают разработчики в Омске, Воронеже, Нижнем, Красноярске? Для этих регионов у нас нормальная зарплата. ну и говоря о материальной мотивации, это не единственный показатель. И раз мы уж начали говорить о мотивации, то повышение ЗП не влияет на мотивацию в долгосрочном периоде. По последнему пункту: вы думаете, что специалист оставит насиженное место и перейдет к вам без значимой прибавки? |
|
![]() |
#11 |
Ищу людей. Дорого.
|
Цитата:
![]() Ну не только в деньгах счастье. А например, не тратить каждый день по 4 часа на дорогу на работу) или не потеть в метро или не сидеть по 5 часов в пробках.. в этом тоже есть какой то кайф)) |
|
![]() |
#12 |
Ищу людей. Дорого.
|
|
|
![]() |
#13 |
северный Будда
|
Цитата:
![]()
__________________
С уважением, Вячеслав |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: sergeypp (1). |
![]() |
#14 |
Программатор
|
Велкам в Барнаул. Доехать до цента города - 10км и покататься там чуть чуть до места работы у людей занимает 1-1,5 часа...
|
|
![]() |
#15 |
Участник
|
Приезжайте к нам на "Калыму", 10 минут от дома до работы
![]()
__________________
-Ты в гномиков веришь? -Нет. -А они в тебя верят, смотри, не подведи их. |
|
![]() |
#16 |
MCTS
|
что то на время проезда до работы зациклились...
если абстрагироваться от материальной составляющей - такой как повышение на те же 25% ЗП, есть же и другие критерии: 1. Более гибкий график, для многих это не маловажно 2. Лучше условия труда (от замены ноутбука каждый год, до выдачи апада с айфоном и тд) 3. Более лояльное руководство 4. Смена функционала. более интересные задачи (на текущей уже не интересно, ничего нового и тд) 5. Возможности карьерного и профессионального роста (тоже обучение, сертификация, должность с новым названием ![]() 6. Имя новой компании, знаю многих которые перешли в новую компанию даже с потерей в ЗП, из за имени новой (это был не единственный критерий, но был) 7. Новый коллектив 8-..n. и тд Каждый сам, исходя из своих личностных качеств, амбиций и текущего положения, определяет приоритет критериев, по которым принимает решение...у каждого своя "Пирамида Маслоу" |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: sergeypp (2), pitersky (1). |
![]() |
#17 |
Ищу людей. Дорого.
|
Up
|
|
![]() |
#18 |
Участник
|
Цитата:
А знаете сколько получают разработчики в Омске, Воронеже, Нижнем, Красноярске?
Для этих регионов у нас нормальная зарплата. |
|
|
|