Консультант по Navison, консультант по Axapta

[mazzy]

Плановый набор сотрудников.

Нужен консультант по Navision и консультант по Axapta.
http://consulting.mazzy.ru/company/job/

Вакансии не срочные.

[kvan]

А программист не нужен? (Опыт работы с Axapta 1.5 года)

[mazzy]

спасибо, пока нет.

[smx]

а условия труда на форуме обсуждаются или только лично в переписке?

[mazzy]

Попробуйте, спросите.
Не гарантирую, что отвечу публично на форуме на все вопросы.
В личной переписке можно отвечать свободнее.

[smx]

1. Необходимость коммандировок.
2. Что есть из того, что можно было бы назвать соцпакетом?(включая отпуска, больничные, обеды, страховки и тд. и тп.)
3. Чем, при прочих равных, по Вашему мнению компания приятно удивит нового сотрудника?

[mazzy]

1. Да. От всех своих сотрудников ожидаю, что они будут готовы к командировкам.

2. хм... вот здесь я уже ссылался на Лебедева. Обратите внимание на базовую конфигурацию и конституцию. Пока не вижу, что можно добавить, хотя со временем будет и своя версия

3. Хороший вопрос... Заставил задуматься. Очень четко знаю, чем мы можем приятно удивить клиентов... А вот чем "при прочих равных, приятно удивит" сотрудника... Не знаю. Надо подумать. Очень хорший вопрос.

[smx]

Цитата:

Сообщение от mazzy

1. Да. От всех своих сотрудников ожидаю, что они будут готовы к командировкам.

2. хм... вот здесь я уже ссылался на Лебедева. Обратите внимание на базовую конфигурацию и конституцию. Пока не вижу, что можно добавить, хотя со временем будет и своя версия

3. Хороший вопрос... Заставил задуматься. Очень четко знаю, чем мы можем приятно удивить клиентов... А вот чем "при прочих равных, приятно удивит" сотрудника... Не знаю. Надо подумать. Очень хорший вопрос.

по первому пункту. Насколько может затянуться командировка?(например, будьте готовы не видеть семью Х дней в год, из них У подрят)

по второму пункту. Из указанных Вами ссылок не понятно, как в компании поступают с заболевшими сотрудниками. Если в з/п отсутствует постоянная часть, то все понятно... кстати, форма оплаты фикс+бонус или иначе?
Из этих же ссылок следует, что сотрудник должен провести на работе не менее 9 часов, а вот прийти он туда может в любое время с 0 часов до 12... так ли это?

[mazzy]

по командировке - столько сколько нужно для клиента. Если работы длятся более месяца тогда С КЛИЕНТОМ оговаривается периодичность и продолжительность возвратов домой. Дело в том, что если будут длительные командировки, то скорее всего работа будет в вахтовом режиме, а не впостоянку. Почему так? В личную переписку.

Заболевшим сотрудникам - почет, уважение и всемерная помощь в выздоровлении. Оклад сохраняется. Если сотрудник (тьфу-тьфу-тьфу) получил инвалидность на рабочем месте, то пенсию ему выплачивать мы не сможем, о чем предупреждаем сразу. Впрочем как и отпуск по беременности.

ЗП = Максимум(Оклад, Процент)
обычная 1Сная схема, не лимитированная сверху. Думаю, что еще неколько лет такая схема у нас будет оправдана.

Да, может прийти в любое время. И конечно же, желательно отработать больше 9 часов.

smx, я тут крепко задумался над вашими словами о том, чем же удивить сотрудников... И знаете, скорее всего сотрудников ничем не хочу удивлять. Обычная работа, реальные исполнимые заказы, нормальные отношения и требования. Не вижу здесь ничего удивительного. Все достаточно обычно и стабильно. От сотрудников же требуется максимальная отдача и результаты по основной деятельности.

Впрочем, тут мне говорят, что некоторых сотрудников приятно удивлет вид из окна Наверное... Так получилось не специально.

[smx]

Цитата:

Сообщение от mazzy

реальные исполнимые заказы...
Все достаточно обычно и стабильно...

А Вы говорите, нечем удивить

Пожалуй, дальнейший разговор продолжим в почте

[komar]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Хороший вопрос... Заставил задуматься. Очень четко знаю, чем мы можем приятно удивить клиентов... А вот чем "при прочих равных, приятно удивит" сотрудника... Не знаю. Надо подумать. Очень хорший вопрос.

На самом деле, и тех и других приятно удивит уже то, что фирму возглавляет человек, который сам делал (и даже до сих пор делает) проекты по внедрению.
Как правило, большинство контор создаются:
-как маркетинговая инициатива людей "от продаж", не занимавшихся консалтингом
-как побочный продукт компаний, занимающихся торговлей компьютерной техникой, заказным программированием или аудитом

соответственно, тут вам и безнадежные проекты, и прочие радости.

Ну, и возможность рабочего дня с 12 - тоже плюс - не все же у нас жаворонки

[Lazy_Tiger_imported]

Да, вид из окна мне у Сергея понравился, солидный такой вид. это конечно не офис в историческом музее с окнами на мавзолей, но достаточно близко

[Serg]

Привет, Сергей
У меня такой вопрос, что за проекты планируются, и есть ли в них производство?
И такой вопрос как у вас с проект- менеджерами?

[mazzy]

А вот о планах лучше в почту. Все будет в свое время.

Про прожект-менеджеров - пока рановато обзаводиться чистым прожект-менеджером. Но обговорить этот вопрос также можно.