Хочу работать!

[Rina_imported]

Коротко о себе:
Я инспектор Отдела кадров в работе столкнулась с внедрением и доработкой кадрового модуля в своей компании. Поработала с консультантами и программистами доводя совместно модуль "до ума" и внося корректировки и некоторые собственные доработки. На данный момент работает!
Очень заинтересовалась системой и ее возможностями, а так же работой в данной области.
Но специалист из меня пока никакой
Вопрос: С чего мне начать? Где и как обучаться и приобрести опыт?
А может компании берут стажеров с такими минимальными знаниями? :P
На что можно расчитывать?

Заранее спасибо за ответы

г. Москва

[Dzemon]

А с какой ситемой Вы работали, если не секрет? ;-)
А то тут и Аксапта и Навижин...

[mazzy]

1. берут
2. С чего начинать?

• возьмите дистрибутив.
• установите Аксапту на своем компьютере (если это рабочий компьютер, то возможно надо пообщаться с вашим администратором)
• скопируйте ваше приложение на ваш компьютер
• постарайтесь самостоятельно настроить на вашем компьютере Аксапту так, чтобы было похоже на вашу рабочую версию

После этого вы вполне можете начинать стезю консультанта.

Отличие пользователя от консультанта - консультант знает почему работает именно так и где нужно подкрутить, чтобы работало иначе, как нужно пользователю.

Главное отличие хорошего консультанта от просто консультанта - хороший консультант знает когда стоит порекомендовать отказаться от той или иной хотелки. и почему

[Rina_imported]

Dzemon, совсем не секрет-Navision Axapta 3.0
mazzy, а куда не подскажите берут? или начинать сыпать резюме всем консалтинговым компаниям подряд?
С установкой проблем не возникнет, а вот перенести все доработки на собственную базу врядли получится
Кстати, я поняла минус своих знаний-знания не о системе, а только об отдельном ее модуле
mazzy, может стоит прослушать курсы "Введение", "Администрирование" и др. за счет собственных средств, а потом уже стучаться к работодателям?
Или можно найти работодателя, который возьмет "нулевого" сотрудника и оплатит его обучение с последующей "отработкой"?
И на сколько востребованы сейчас консультанты по "Кадрам и Зарплате"?

Многовато вопросиков?

[mazzy]

1.
Когда я был наемнные работником, не раз видел, что брали сотрудника без знаний, но с огромным желанием работать.

Сам тестировал человека, который подкупил руководство компании Имярек убежденным заверением, что хочет работать именно в компании Имярек, потому что...

Его взяли. Он отлично проявил себя в дальнейшем.

2.
Может быть я неправ, но я совершенно не верю, что новичок может выйти с учебных курсов обученным. Если у вас нет вопросов ДО посещения курсов, скорее всего обучение будет бесполезной тратой времени. Поскольку преподаватель будет давать ответы на незаданные вопросы

Сначала подготовьтесь, найдите демоверсию. Попробуйте ее установить. Потыкайтесь.... ПРОЧТИТЕ НАКОНЕЦ ДОКУМЕНТАЦИЮ Снова попробуйте настроить хотя бы свою домашнюю бухгалтерию. И только потом, если есть средства и желание, идите обучаться. Замучайте преподавателя вопросами. Тогда ваше обучение будет эффективным.

Попробуйте ответить на простейшие вопросы типа этих
http://www.rabota-na-rezultat.ru/company/job/axapta/

Если вы не бросили это занятие на середине - смело идите наниматься стажером.

3.
По Зарплате и кадрам - очень сложный вопрос.
Готовые специалисты очень востребованы.
Такие, которые знают законодательство и смогут перенастроить виды расчета.
Такие скорее всего найдут работу даже без знания Аксапты.

Но Зарплата и кадры не самый популярный модуль для Аксапты.
И специалисты подобного уровня найдут очень лакомую работу для любой системы...

[Шрэк]

Цитата:

Сообщение от mazzy

По Зарплате и кадрам - очень сложный вопрос.
Готовые специалисты очень востребованы.
Такие, которые знают законодательство и смогут перенастроить виды расчета.
Такие скорее всего найдут работу даже без знания Аксапты.

Но Зарплата и кадры не самый популярный модуль для Аксапты.
И специалисты подобного уровня найдут очень лакомую работу для любой системы...

На axforum до сих пор весит объявление для спецов в области расчета з/п и кадров.
И специалисты подобного уровня найдут очень лакомую работу для любой системы...
Не всегда, меня в OEBS не взяли, несмотря на опыт и знание предметной области (около 4-х лет, работа с организациями-бюджеьниками - ~ 40, и ком. организациями - ~ 30).

[mazzy]

может быть, может быть...

Вернемся к разговору через недельку?
Если вас не забросают письмами хантеры, значит мне надо пересматривать свои представления о положении дел.

[Шрэк]

Возвращаемся к разговору.
А вот и не забросали письмами :P
Только пересматривать отношение не надо. Хантеры тоже любят поменьше напрягаться - повесил объяву и жди пока тебе позвонят или напишут. А просмотреть резюме, размещенные на тематических сайтах, это для них напряг. Или зайти, допустим, в эту ветку и просмотреть сообщения. Так ищут только прямые работодатели, которым позарез нужен человек, или незажравшиеся представители КА.

[Kirvisniemi]

Rina, расскажите пожалуйста, что вы доделывали в кадровом модуле?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от Роман

А просмотреть резюме, размещенные на тематических сайтах, это для них напряг. Или зайти, допустим, в эту ветку и просмотреть сообщения.

Почему же... заходят...

[bobkov_imported]

Вас могут взять работать в консалтинговую компанию консультантом по зарплате и кадровому учету. Главные требуемые качества - личностные - скорость изучения нового материала и стрессоустойчивость. Курсы слушать не надо, придет время - всему за неделю научат, покажут откуда и куда копать и лопату дадут (то есть, ноутбук :-). Лучше сразу браться за конкретную практическую работу, оно и интереснее, и полезнее.
Если еще чего интересно, лучше пиши в ICQ.

[Шрэк]

На какую сумму можно рассчитывать на испытательный срок при знании предметной области и отсутствия знаний Axapta Управление персоналом?