Удаленная работа программиста. Что изменилось?

[leva]

Навеяно этой статьей, хотя в ней больше речь идет о гибком графике вообще, ну и об удаленной работе в частности.

На форуме я нашел тему четырехлетней давности об этом, хотя там больше обсуждается насколько это возможно в принципе. Мне же интересны как фактически обстоят дела на рынке труда, особенно по прошествии 4-х лет, когда пробки стали гуще, зарплаты выше, а спрос на специалистов не меньше.

Собственно вопрос в том, есть ли сейчас предложения удаленной или частично удаленной работы (N - дней в неделю в офисе, M - удаленно), а также с гибким графиком (суммарные 40 часов в неделю или еще как-то, варианты описаны в статье по первой ссылке)? Естествено вопрос касается Dynamics AX и т.д.

Насколько их много и каковы обычно условия (скажем в сравнении с такой же вакансией с традиционной организацией работы)? Лично я в этой ветке на своей памяти не вспомню таких предложений вообще.

Может быть здесь есть работодатели, у которых есть такие работники или кто такие варианты рассматривает и поделиться мыслями или наоборот кто отказывается от этой идеи, тогда интересно почему.

P.S. Фрилансеры это отдельная песня, сейчас речь о кадровых работниках.

[Cap]

Фриланс возникает обычно из-за желания съэкономить. Организация, которая способна сотрудничать с фрилансерами обычно берет прогеров с переферии - так дешевле.
если достали пробки, то как мне кажется лучше выбрать работу ближе к дому и договариться об индивидуальном графике.

[Morpheus]

На удаленную работу можно пригласить квалифицированных ребят, удерживаемых, в данный момент, контрактами в других компаниях.

[leva]

Ладно, с удаленкой все более или менее понятно. Ну а с гибким графиком бывают предложения или это миф? С реально гибким, а не просто со смещенным вроде с 11 до 20. Командированные не в счет.

[MikeR]

В некотоых компаниях можно, как я слышал, 3 в офисе два дома работать. Но в Росси эта практика еще на прижилась, бо система управления наводена людьми с еще советским типом управления в плане принуждения человека к труду. Главное чтоб на работе приссутствовал, есть работа или нет, никого не волнует, а не выход расценивается как прогул.

Цитата:

Сообщение от Cap

Фриланс возникает обычно из-за желания съэкономить. Организация, которая способна сотрудничать с фрилансерами обычно берет прогеров с переферии - так дешевле.

Не только, бывает у внедренца просто нет сотрудников с требуемым уровнем квалификации или экспертизы.

[MikeR]

Да вот в этом и проблема, что рассматривают фрилансера не как достаточно дорогого профессионала, а как возможность съэкономить на внедрении.