Москва-Сибирь, Вакансия “Консультант-программист AX2009 внутренний”-от 120т.руб.

[ans]

Коллеги доброго времени суток!

Ищем Консультанта-программиста Microsoft Dynamics AX 2009 для реализации внутреннего проекта внедрения - в г.Москва, в штат, на полную занятость, с полностью белой зарплатой от 100 тыс. руб на руки. Основное требование помимо квалификации - возможность и желание ездить в командировки в Сибирь длительностью от одного до трех месяцев каждая.


ТРЕБОВАНИЯ:
- Возможность и желание выезда из Москвы в командировки 80% рабочего времени (Иркутская область, Красноярская область и Архангельская область).
- Самостоятельная релокация в г. Москва и постоянное проживание в г. Москва.
- Личное практическое участие в роли консультанта-программиста не менее, чем в двух полных проектах внедрения Microsoft Dynamics AX 2009, доведенных до промышленной эксплуатации. Под полным подразумевается проект, в котором были внедрены и запущены в промышленную эксплуатацию как минимум следующие модули – Главная книга, Банк\Касса, Расчеты с поставщиками, Расчеты с клиентами, Заказы, Закупки, Склад (не расширенный), Основные средства.
- Умение программировать на X++ (отчеты – очень хорошо, формы и функционал – неглубокие доработки стандартных)
- Знания и опыт бухгалтерского фискального и управленческого учетов


ОБЯЗАННОСТИ:
Реализовать сначала в одном промышленном предприятии, а потом еще в 15ти нижеописанный проект внедрения Microsoft Dynamics AX 2009 самостоятельно, БЕЗ привлечения консалтинга, стороннего фриланса и найма других людей в штат, только с использованием следующих участников проекта:
- сам сотрудник,
- финансовые сотрудники Москвы (2 человека по 50% рабочего времени каждого)
- сотрудники промышленных предприятий, вносящие данные.

Проект внедрения Microsoft Dynamics AX 2009:
Требования к вводу данных
Хозяйственные операции регистрируются на месте и в момент их возникновения отдельно по каждой хозяйственной операции, пользователями, непосредственно выполняющими эту хозяйственную операцию. Одни и те же данные должны вводиться вручную в системы учета единожды и в последствии использоваться для всех видов отчетностей, в т.ч. оперативной управленческой, финансовой, фискальной и т.д.
Унификация и стандартизация учетного процесса во всех промышленых предприятиях компании
Eдиный план счетов, справочники поставщиков, покупателей, запасов, основных средств, единая методология учета, единые аналитические разрезы (статьи затрат, номенклатурные группы и т.д.)
Архитектура учетных систем
- Порядка 15 юридических лиц.
- Три вида бизнеса. По одному виду бизнеса – одно юридическое лицо. Готовая продукция одного вида бизнеса может служить сырьем и материалами для другого вида бизнеса.
- Регистрация ВСЕХ хозяйственных операций по каждому юридическому лицу производится в Microsoft Dynamics AX 2009 с использованием механизма “Intercompany”.
- В том числе бухгалтеры тоже вносят все первоначальные данные в Microsoft Dynamics AX 2009.
- Из Microsoft Dynamics AX 2009 печатаются все внешние формы для контрагентов и для внутреннего документооборота – ТТН, накладная, счет фактура, акт взаимосверки, заявки на перемещение, на комплектацию и т.д.
- К Microsoft Dynamics AX 2009 подключены банк-клиенты всех промышленных предприятий.
- Данные из Microsoft Dynamics AX 2009 периодически выгружаются в виде проведенных документов 1С в стандартную конфигурацию 1С 8.2 Бухгалтерия 2.0 (с возможностью далее менять эти документы в 1С) для формирования из неё фискальной отчетности в налоговые органы, фонды и т.д.
- Финансовая отчетность по МСФО по каждому юридическому лицу формируется путем трансформации фискальной отчетности из 1С 8.2 Бухгалтерия 2.0. Сводная финансовая отчетность по МСФО формируется консолидацией отчетностей по МСФО по каждому юридическому лицу. Microsoft Dynamics AX 2009 в этих процессах не участвует.
- Управленческая отчетность для руководителей подразделений и менеджеров среднего звена формируется стандартными отчетами Microsoft Dynamics AX 2009. По возможности минимизируется модификация стандартных отчетов.
- Консолидированная управленческая отчетность (Финансовая отчетность по РСБУ и Оперативная (производственная) отчетность) по всем производственным предприятиям, исключая взаимообороты получается из Microsoft Dynamics AX 2009 с использованием специального механизма “Intercompany”, и\или дописыванием нескольких специальных отчетов и\или использованием OLAP-кубов.
- Модули Microsoft Dynamics AX 2009 Производство, Расширенный ячеистый склад, не используются. Используются модули Главная книга, Банк\Касса, Расчеты с поставщиками, Расчеты с клиентами, Заказы, Закупки, Склад (не расширенный), Основные средства.
- Стандартный функционал Microsoft Dynamics AX 2009 не подвергается модификациям совсем, или только в крайнем случае и минимально. То же касается форм вноса данных и отчетных форм. Для некоторых отчетных форм будут сделаны исключения


ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Заинтересованность в конечном результате‚ желание и умение нести ответственность.
Общительность‚ умение работать в команде - передавать свой опыт, перенимать чужой. Способность к логике и анализу.

УСЛОВИЯ
- Иностранная компания с иностранным менеджментом, основной вид бизнеса – заготовка и обработка леса.
- Головной офис – офис класса А в центре Москвы (внутри садового кольца). Бесплатная кофе-машина и плюшки включены.
- Полное оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата от 100 тыс.руб на руки в зависимости от квалификации и опыта работы.
- ДМС после прохождения испытательного срока (со стоматологией).
- Пятидневная рабочая неделя. Рабочий день СТРОГО с 8.45 до 18.15 в Московском офисе. Час обеденного перерыва.
- Командировки 80% рабочего времени (Иркутская область, Красноярская область и Архангельская область) длительностью от одного до трех месяцев каждая.
- Выезды в подразделения оформляются как командировки из Москвы. Безналом оплачивается проезд и гостиница, на руки выдаются суточные 700руб\сутки. Рабочий день в командировке – по распорядку промышленного предприятия (например, с 8 до 17).
- Работа сверхурочно и в выходные дни на усмотрение сотрудника, в зависимости от его личного желания и укладывания в указанные сроки – не оплачивается ни в командировках, ни в Москве.
- Подчинение Директору по ИТ, методология фискального и управленческого учета – от финансовых сотрудников Москвы.
- В прямом подчинении (в регионах и в головном офисе) сотрудников нет.
- В проектном подчинении (в регионах) на время проекта – сотрудники промышленного подразделения.

Как вы видите – проект слишком “методологически правильный”. Поэтому прогнозирую возникновение на местах сопротивления, которое будет ликвидироваться существующим административным ресурсом (владельцы) и мной.

Я тот самый указанный выше Директор по ИТ - задавайте вопросы и
жду Ваше резюме по адресу: itdirector_pm СОБАЧКА rambler ТОЧКА ru

Мой корпоративный e-mail сразу расскажет о названии компании, что пока официально рекламировать не хочу, но при первом письме от Вас с Вашим резюме я естественно полность представлю и себя и компанию. Прошу также сразу указывать желаемый оклад на руки.

Жесть какая.
Порвал.

Неизвестный герой, собравшийся переехать в Сибирь что тобой движет отпишись: просто интересно.

[2A]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Жесть какая.
....

+1

В одиночку - малореально. Даже за бонусы по результатам внедрения в размере годового оклада.

[ans]

Цитата:

Сообщение от lagr221374

Жесть какая.
Порвал.

Неизвестный герой, собравшийся переехать в Сибирь что тобой движет отпишись: просто интересно.

1С специалистом который сейчас отвечает за генератор фискальной отчетности в виде 1С Бухгалтерии во всех этих сибирских подразделениях двигало следующее:
- иностранная компания, гарантирующая стабильность, белую ЗП и ДМС
- возможность поработать в крупной сырьевой компании (а, как известно, в сырьевые компании обычно берут только с опытом работы в таких же - почему, вопрос не ко мне а к ним)
- возможность автоматизировать самостоятельно 15 производственных компаний и записать на себя 15 проектов сразу.
- возможность реализовать проект "Бизнес-процессы под AX, а не наоборот". Это уже точно уникальная возможность - вам дают поучаствовать в перестройке бизнеса.
- возможность попрактиковать английский (высшее руководство - экспаты), однако строго по желанию - они все говорят и на русском.

Ну и собственно никто жить в Сибирь не предлагал.
Жить в Сибири - это их уровень ЗП в 40000 руб, съем квартиры там за счет своей ЗП, питание тоже за счет своей ЗП. И проезд в Москву - только в свой отпуск в качестве экскурсии. ))
У нас командировки - а это плюс 700руб в сутки к зарплате, гостиница высшего класса (из тех что там есть, с интернетом, спутниковым ТВ и т.д) и бесплатное посещение мест такой красоты куда многие катаются за деньги.

Ну также может быть интересно тем кто хочет отдохнуть от жены или выхлопов мегаполиса или банально сбежать от долгов - как в прямом так и в переносном смысле (заработав деньги и отдав) ))

[ans]

Цитата:

Сообщение от 2A

+1

В одиночку - малореально. Даже за бонусы по результатам внедрения в размере годового оклада.

Уже реализовывал. Только NAV. Таким же составом, только в другой компании.
Когда вы внедряете СТАНДАРТНУЮ систему - все делается гораздо проще.
Выпадает ТЗ, функциональный дизайн, разработка, вообще почти весь геммор внедрения.
Возрастает только административное давление внутри компании, но это уже мои проблемы для решения.

[Bobkov]

Цитата:

Сообщение от 2A

В одиночку - малореально. Даже за бонусы по результатам внедрения в размере годового оклада.

При такой постановке задачи (отсутствие сроков), организации (единственный сотрудник = незаменимый) и системе мотивирования (большой белый оклад) проект имеет все шансы стать вечным.

У этого сотрудника не будет никакого стимула его заканчивать, наоборот будет стимул затягивать все работы, а у работодателя не будет никакой возможности ни серьезно повлиять на этого сотрудника, ни быстро отказаться от его услуг. ИМХО, конечно...

[ans]

Цитата:

Сообщение от Bobkov

При такой постановке задачи (отсутствие сроков), организации (единственный сотрудник = незаменимый) и системе мотивирования (большой белый оклад) проект имеет все шансы стать вечным.

У этого сотрудника не будет никакого стимула его заканчивать, наоборот будет стимул затягивать все работы, а у работодателя не будет никакой возможности ни серьезно повлиять на этого сотрудника, ни быстро отказаться от его услуг. ИМХО, конечно...

Ну сроки я просто тут не озвучивал, они естественно есть.
И механизмы увольнения любого сотрудника даже полностью оформленного по белой, как у нас - тоже мной давно отработаны и будут запущены в результате срыва сроков.
Так что мотивация для него - не быть уволенным и получать ЗП. Собственно то зачем все и работают.
А вот про незаменимость - видимо вообще никто не читает особенность проекта или не может в неё поверить - СТАНДАРТНАЯ AX. Без доработок совсем.
В чем уникальность сотрудника - меняй не хочу. А методология учета в этой системе описывается совсем другими людьми - финансовым подразделением. Для быстроты замены можно консультантов на время позвать.

Да, только вот зачем менять если человек будет адекватный? ))

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от ans

А методология учета в этой системе описывается совсем другими людьми - финансовым подразделением.

ans, вопрос. Специалисты-финансисты описывают методологию учета в незнакомой им системе, правильно я понял? Откуда тогда уверенность, что будет внедрена стандартная система без доработок ? Будете сначала исправлять ошибки. Потом крайние неудобства. Потом несоответствия законодательству РФ. Потом несоответствия корпоративной финансовой политике. Потом просто неудобства. Потом будет неизбежная интеграция с чем-то, о чем ты еще даже не знаешь И все затянется, и кончится сменой и расширением внутренней команды, привлечением внешних исполнителей. (Это просто прогноз, хотя конечно желаю удачи. Летать в Сибирь на 2-4 недели приходилось многократно.).

[imir]

Цитата:

Сообщение от ans

СТАНДАРТНАЯ AX. Без доработок совсем.

А не проще изначально взять в штат хотя бы одного разработчика, чем натягивать на %%% бизнес и юзеров. Подход больше похож на SAP, но SAP строился годами под эту идею, а DAX изначально под напильник. Судя по аватару, Вы мыслите, что называется, out of box и наверняка проводили сравнительный анализ по деньгам - 2 человеко-года разработчика против внедрения полного стандарта?

[miklenew]

100+0,8*700*24 =113 440 < 150 000
Не взлетит.
http://www.sql.ru/forum/actualthread...96849#12596849
70 т.р - даже знаний особо не надо.
Падал, падает и будет падать рынок труда Ax специалистов.
Предлагать за такой гемор уровень зарплаты 3-й летней давности. Хм...

[computernik]

Цитата:

Сообщение от ans

- Иностранная компания с иностранным менеджментом, основной вид бизнеса – заготовка и обработка леса...

Жалко наш лес! Я бы из принципа не пошел

[ans]

Цитата:

Сообщение от Zabr

ans, вопрос. Специалисты-финансисты описывают методологию учета в незнакомой им системе, правильно я понял? Откуда тогда уверенность, что будет внедрена стандартная система без доработок ? Будете сначала исправлять ошибки. Потом крайние неудобства. Потом несоответствия законодательству РФ. Потом несоответствия корпоративной финансовой политике. Потом просто неудобства. Потом будет неизбежная интеграция с чем-то, о чем ты еще даже не знаешь И все затянется, и кончится сменой и расширением внутренней команды, привлечением внешних исполнителей. (Это просто прогноз, хотя конечно желаю удачи. Летать в Сибирь на 2-4 недели приходилось многократно.).

Да, система им незнакома. Вообщем-то именно для этого и берется в штат консультант со знанием системы - сидеть рядом с методологом и говорить как в системе стандартным функционалом реализуется та или иная хоз.операция.
Уверенность оттуда, что при их совместном сидении у них в голове только один постулат - систему не переделываем, переделывем методику учета.
Несоответствия законодательству РФ тоже переделывать не будем - данные будут сливаться в генератор фискальной отчетности 1С Бухгалтерию - вот там руками данные будут переделываться как хочется.
Интеграция будет только - с бесконечным количеством банк-клиентов и с 1С Бухгалтерия. Остальное отрезано волей владельцев. Напомню, владельцы и весь менеджмент - иностранцы. Они видят любой бизнес стандартным, а не укальным, как наши. и в отличии от наших готовы на радикальные решения вплоть до увольнения Генеральных директоров и закрытие компаний, если компания работает не по стандарту.
Расширение внутренней команды максимум еще на 1-2 чел планирую через 1-2 года, когда с этим одним запустим хотя бы 3 предприятия из 15. Расчет простой - поддержка пользователей (не программинг, а просто копание с ними в их данных, обучение, инструкции и т.д) начнет отжирать время.
Насчет внешних консультантов - очень вряд ли. Я за все свои несколько десятков проектов сам был консультантом недолго, но ни разу к сторонним консультантам не прибег ))

[ans]

Цитата:

Сообщение от imir

А не проще изначально взять в штат хотя бы одного разработчика, чем натягивать на %%% бизнес и юзеров. Подход больше похож на SAP, но SAP строился годами под эту идею, а DAX изначально под напильник. Судя по аватару, Вы мыслите, что называется, out of box и наверняка проводили сравнительный анализ по деньгам - 2 человеко-года разработчика против внедрения полного стандарта?

Проще много чего. Но мы хотим не проще, а качественнее ))
Иностранные владельцы год назад приобрели российские активы.
Активы находятся в полном бардаке по бизнес-процессам.
Плюс в каждом активе естественно бизнес-процессы отличаются от других, хотя бизнесы полностью одинаковые. Ну наши же считали, что они уникальные и каждый самый умный, и только он построил наиэффективнейший бизнес, правда такой, который ушел в убыток - но это чисто стечение обстоятельств.
Затачивать AX под этот бардак - чистое безумие.

Поэтому владельцами было принято решение - перевести текущие системы 1С с целого зоопарка на 1С 8.2 Бухгалтерию 2.0 и сделать из этого только генератор фискальной отчетности.
Это уже выполнено процентов на 70.
Следующий шаг - AX для управленческого учета. Тоже стандартная.
И именно ей будут выправляться ВСЕ бизнес-процессы всех производств.

[UNRW]

Красноярская область ??? новый субъект федерации

[ans]

Цитата:

Сообщение от miklenew

100+0,8*700*24 =113 440 < 150 000
Не взлетит.
http://www.sql.ru/forum/actualthread...96849#12596849
70 т.р - даже знаний особо не надо.
Падал, падает и будет падать рынок труда Ax специалистов.
Предлагать за такой гемор уровень зарплаты 3-й летней давности. Хм...

Во первых ОТ 100, а не 100. Как показал анализ - большинство сейчас дают 70-90.
Во вторых - на руки, то есть по белой будет прописано ОТ 115.
Я специально указал ЗП, так многие почему то стесняются указать даже вилку, а рассматривать вакансию с неуказанной ЗП мало кто будет.
Во вторых что за коэффициент вы указали 0.8? У нас на руки дают 700руб за сутки командировки.
В третьих совсем уже не понимаю при чем тут ваша ссылка по которой открывается "требуется разработчик Lisp"? Или это скрытая реклама - вдруг кто-то захочет перейти на Lisp....
"70 т.р - даже знаний особо не надо" - это про программистов на Lisp?
Без знаний я даже за 40-50 никого к Axapta не подпущу. А за 70 потребую минимум полного участия в одном проекте и не на стажерской роли.

"Падал, падает и будет падать рынок труда Ax специалистов." - ну скорее висит на одном месте, но с учетом общей инфляции действительно падает....
ЗП я предлагаю не 3 летней давности а текущие, а вот что текущие совпадают с трехлетними - это не ко мне, это к медвепутам.

[ans]

Цитата:

Сообщение от UNRW

Красноярская область ??? новый субъект федерации

Извините, если кого обидел - писал в попыхах. Красноярский край конечно

[UNRW]

в Красноярском крае много леса заготавливают только в г. Лесосибирске... ехать туда автобусом от Красноярска 6 часов - та еще жоп@ мира

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от ans

Во первых ОТ 100, а не 100. Как показал анализ - большинство сейчас дают 70-90.

70-90 специалисту которого вы описали?
Не ужели щас ещё хуже, чем я подумал когда зашёл в эту ветку.
За ах-ой не особо слежу. Больше за ит-отрослью в целом.
Для специалиста уровня который вы написали зп начинается от 100. (Это без командировок). Может в аксе она начинается от 70, но думаю врятли.

Цитата:

Сообщение от ans

Во вторых что за коэффициент вы указали 0.8? У нас на руки дают 700руб за сутки командировки.

80% времени командировки.

Цитата:

Сообщение от ans

В третьих совсем уже не понимаю при чем тут ваша ссылка по которой открывается "требуется разработчик Lisp"? Или это скрытая реклама - вдруг кто-то захочет перейти на Lisp....
"70 т.р - даже знаний особо не надо" - это про программистов на Lisp?

Чтоб освоить лисп надо 1 день и автокад ещё неделю.
А сколько нужно, чтоб стать специалистом которого вы нарисовали?
От 3-5 лет. Врятли меньше.

Цитата:

Сообщение от ans

ЗП я предлагаю не 3 летней давности а текущие, а вот что текущие совпадают с трехлетними - это не ко мне, это к медвепутам.

Они тут при чём? Короч зп для такой вакансии должна быть от 150.
Верить или нет ваше дело.

[ans]

Цитата:

Сообщение от computernik

Жалко наш лес! Я бы из принципа не пошел

А я из принципа пошел.
Потому что иностранцы РЕАЛЬНО, а не на словах относятся к лесу не как к невозобновляемому ресурсу типа угля, а как к сельскому хозяйству и зерновым.
А именно - они засеивают место после срубленного леса саженцами и выращивают их до полноценных деревьев в течении 10 -15 лет. Просто надо удобрять, правильно сажать и делать водоотводные-водоприводные канавки.
Плотность древисины при этом будет чуть меньше (диаметр тот же а годовых колец меньше), но можно вырастить за этот срок деревья такого объема которые в диких условиях вырастают за 40 лет.
Они строят там дороги за свой счет, на конечных точках которых вырастают постепенно поселки. Они дают рабочие места там.
В отличии от местных наших владельцев, которые содрали там все до дерна, продали китайцам, обанкротили свои конторы, уволили людей и сбежали за границу с деньгами.

[ans]

Цитата:

Сообщение от UNRW

в Красноярском крае много леса заготавливают только в г. Лесосибирске... ехать туда автобусом от Красноярска 6 часов - та еще жоп@ мира

Вы не в курсе событий годовой давности - уже не только в Лесосибирске ))
И ехать туда от Красноярска от 8 до 13 часов поездом. Там несколько площадок.