Вакансия разработчика Dynamics Nav в Мск

[ooo_kkk]

Вакансия разработчика Microsoft Dynamics NAV
Место работы Москва, офис в районе Лефортово
Полностью белая з/п 100 - 120 net (на руки), в зависимости от уровня компетенции, бонусная часть обсуждается в случае успешного прохождения собеседования.

1. Обязательные требования:
Опыт командной разработки на платформе MS Dynamics NAV версий 5.0, 2009.
Знание MS SQL Server на уровне разработчика.
Опыт работы со стандартными модулями Dynamics NAV Финансы, Продажа, Склад (сложный склад).


2. Желательные требования
Понимание основных процессов интернет торговли: закупка, продажи, ценообразование, складской учет, логистика (собственная и через логистических операторов), интеграция с партнерами.
Опыт работы в розничной или онлайн торговой компании, с объемом ежедневных транзакций от 5000.
Опыт интеграции разнородных информационных систем, знакомство со стандартом EDI, очень желателен опыт применения промышленных решений обмена данными (LS DD).
Опыт разработки на универсальных языках и платформах (предпочтительно C#/.NET).

Контакт для связи: ok@shoptime.ru, либо по тел. +79057113722, Олег

[Fordewind]

Респект за голосовалку.

В принципе вилка (100-120) в рынке. Только мой вам совет. Не надо навешивать C#/.NET - если это частые работы, то ищите отдельного спеца, если нет, то лучше возьмите аутсорс.

По поводу формы оплаты нельзя сказать точно, так как не ясен ваш объем работ.
Опять же если от раза к разу, то сделка, если проекты - то фикс + бонус (как 100% + хх%). Если постоянные доработки, то смотря какая политика в компании - если у всех KPI, то и разработчику тоже. Делать же просто фикс + бонус по неизмеримым величинам делать не разумно
И понятное дело, что для любого специалиста полностью белая ЗП всегда лучше (ну, если он не злодей и не хочет платить алименты)

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Fordewind

В принципе вилка (100-120) в рынке. Только мой вам совет. Не надо навешивать C#/.NET - если это частые работы, то ищите отдельного спеца, если нет, то лучше возьмите аутсорс.

Спасибо за фидбек!
На самом деле знание сишарп, или прочих сиобразных - рассматривается только в качестве приятного бонуса. Т.е. специалист знает чуть более строго предметной области. На моем опыте, такие скиллы бывают полезны на разного рода интеграционных проектах, для написания всякого рода веб-сервисов, парсилок и т.п., но, разумеется, не являются обязательными и не могут служить критерием выбора для Нав разработчика.

[artkashin]

кстати, не совсем понятна бонусная часть.. это часть в итоге включена в 100-120 нет, или эта часть все-таки сверху .. по результатам работы?
ЗЫ. как показывает опрос 100-120 не совсем в рынке.. Просто больше никто не готов платить;-)

[ooo_kkk]

Бонусная часть - то, что идет сверху фикса в 100-120. Правда, сразу оговорюсь, что размер бонуса в среднем составляет около 10-12%.

А если никто на рынке не готов платить больше - это как раз и значит, что указанная цифирь "в рынке".

Как говорится, "съесть-то он съесть, та хтож ему дасть"... :-)

[artkashin]

Скажем 120000+14400 = 134400, а это уже хорошая зарплата на руки, на которую к вам народ потянется.
Просто вопрос в реальности такой суммы, что должно случится, чтобы регулярно получать эту сумму?;-)

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Kashin

Скажем 120000+14400 = 134400, а это уже хорошая зарплата на руки, на которую к вам народ потянется.
Просто вопрос в реальности такой суммы, что должно случится, чтобы регулярно получать эту сумму?;-)

Ну, я показал 120 на руки как, на настоящий момент, верхнюю границу фикса - для этого у кандидата должна быть действительно хорошая квалификация (не пишу - СУПЕРквалификация, таких требований нет, просто грамотный аккуратный спец).
По бонусной части - 10% реально иметь, если просто достаточно ответственно подходить к работе. Нормально ставить и выдерживать таймлайны по задачам, трекать выполненную работу, тестировать готовый функционал на деве/тесте, не дожидаясь ошибок на проде :-).
Если дополнительно проявлять какую-то разумную инициативу - это дополнительно поощряется.

[Шрэк]

Проголосовал. Субъективно. С учетом знания специфики данной компании.

[Ivanych_imported]

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

[Ros]

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

А кто следующий уйдет?

[Ivanych_imported]

Цитата:

Сообщение от Ros

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

А кто следующий уйдет?

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

[Ros]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

Очень интересно, видимо Олег нам что-то не договаривает. Или это эффективный менеджмент работает?

[Пивковский]

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

[Predatore]

Цитата:

Сообщение от Пивковский

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

Возможно меня кто-то опять обвинит в излишней восточности воспитания, но я бы не стал так резко реагировать на слова "фристайл" и "перестройка", я вполне допускаю ситуацию, когда для человека на работе могут существовать некие ценности выражающиеся "не в деньгах и прочих бенефитах". И при перестройке, когда эти ценности ломаются, такие люди уходят в поисках счастья в другом месте. Для кого-то фристайл может быть такой ценностью. Я это знаю, потому что сам такой (речь не о фристайле, а о ценностях в принципе), деньги это хорошо, рабочий процесс это важно, но есть и другие факторы, которые могут показаться кому-то странными, но для меня они имеют важное значение, важнее денег и прочих бенефитов. Точнее так, в какой-то момент, для человека душевное спокойствие и моральное удовлетворение от работы становятся важнее, чем +-10к рублей в месяц. ИМХО, я бы сказал, что любой нормальный человек рано или поздно к этому приходит. И не забывайте, что ценности у всех разные. Кого-то расстраивает наличие дресс-кода, а кого-то его отсутствие, это нормально, нужно просто найти своё место.
Всем пятница!!!

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Пивковский

Цитата:

Сообщение от ooo_kkk

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Нормальное обновление команды.
Всегда есть ситуация, когда такое происходит. А в отделе сейчас большая перестройка, и уходят те, кто не способен работать по-новому.
По сути, идет выстраивание нормального процесса командной разработки - далеко не все так умеют и хотят работать. Многие не в силах отказаться от вечного фристайла. И дело тут совсем не в деньгах и прочих бенефитах.
Я без утайки готов рассказать любому заинтересованому состояния в отделе "до", "сейчас", "планируемое через полгода, год, 3, 5".

Господин Олег, вы бы так не хаяли тех, кто уходит из вашего ИТ отдела. Людей надо уважать, особенно тех, кто все эти годы плодотворно и результативно работал на фирму, и как минимум не обвинять их в чужих ошибках и грехах. И не надо лукавить, а то "фристайл" и "перестройку" приплели.

Господин Пивковский, я не понимаю, в каких именно моих словах Вы углядели "хай" в сторону ушедших. Есть старые правила работы, есть новые. Кто-то с ними соглашается и работает, кто-то не соглашается и уходит. Это абсолютно нормально, и именно такое поведение я считаю честной позицией. НЕ честной позицией было бы оставаться и делать вид, что согласен с новыми правилами, а на деле просто саботировать и всем рассказывать "как же стало хреново в компании".

Каждый сам выбирает себе условия работы, слава богу, мы все не рабы на галере, и имеем возможность выбирать уйти или остаться. Это не значит, что те, кто ушли хуже или лучше, просто на разных стадиях развития компании нужны разные люди, и нет вечности, а есть только жизненные циклы отношений.

Кто-то гонится за рублем, и готов подстраиваться под любые правила, если эта мотивация есть. Кто-то гнет свою линию, и если она не сходится с линией компании, уходит. Кто-то считает свободный стиль работы (а именно это я и описал термином фристайл, если что) самым важным условием комфорта. Кто-то умеет работать в команде, кто-то принципиальный одиночка, выполняющий от и до любые задачи.
Не вижу здесь ничего обидного.
Если найдете в моих словах попытки обвинить кого-то в чужих ошибках и грехах - прошу указать в тексте.

[.Quattro.]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Заманчивое предложение, смущает только массовый уход сотрудников из IT отдела.

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Ушел финансовый директор и главный бухгалтер

А в финансовом департаменте программисты работают?

[Ivanych_imported]

Нет проблем, вот источник http://www.retailer.ru/item/id/65290/
У меня не было намерения привнести какой-то негатив, Ros спросил кто уйдет следующий - я ответил.
Так же хочу заметить, что мирок Navision спецов не такой уж и большой, фактически все друг-друга знают и общаются. И такие масштабные изменения в кадровой структуре становятся известны сразу.

[ooo_kkk]

Цитата:

Сообщение от Ivanych

Нет проблем, вот источник http://www.retailer.ru/item/id/65290/
У меня не было намерения привнести какой-то негатив, Ros спросил кто уйдет следующий - я ответил.
Так же хочу заметить, что мирок Navision спецов не такой уж и большой, фактически все друг-друга знают и общаются. И такие масштабные изменения в кадровой структуре становятся известны сразу.

Да, подтверждаю, мирок Нав спецов не такой уж и большой, ценность каждого разработчика всем известна. :-)
Уважаемый Ivanych, никакого негатива с Вашей стороны я не вижу в переписке, и еще раз подтверждаю, что действительно, идет большое обновление штата компании, начиная с топ-менеджмента. Кто-то видит в этом плохой знак, кто-то хороший, но факт, что процессы в компании сильно меняются.

[Captain]

Цитата:

Да, подтверждаю, мирок Нав спецов не такой уж и большой, ценность каждого разработчика всем известна. :-)
Уважаемый Ivanych, никакого негатива с Вашей стороны я не вижу в переписке, и еще раз подтверждаю, что действительно, идет большое обновление штата компании, начиная с топ-менеджмента. Кто-то видит в этом плохой знак, кто-то хороший, но факт, что процессы в компании сильно меняются.

Если честно, то мне Ваш топик нравится. И прекрасно понимаю Вашу позицию + реальное состояние дел на рынке труда по нашей "скромной" специальности. Но вопрос! Почему мы все кого-то ищем и не хотим выращивать(учить)для себя(компании)? А?
Может учитель плохой(и) или ученик(и) уже не те? А может на школу (хотя-бы начальную) для молодежи денег нет?

Или: "Позвал, "срубил", забыл"? Это так, по текущим правилам?

ИМХО.

С уважением.